貴陽銀行遵義分行組織開展首期后備骨干人才培訓班

為進一步加強遵義分行干部隊伍建設，打造一支素質優良、規模適當、結構合理、堪當重任的優秀年輕后備骨干人才隊伍。6月14—15日，貴陽銀行人才研修院遵義分校干部培養專班組織開展了主題為“向陽生長，蓄力夢想”的后備骨干人才培訓班。參加本次培訓班的是遵義分行后備人才庫內一類和二類人員。

本次培訓聚焦總行“十四五”人才發展規劃和遵義分行年初工作會議要求，以“干什么學什么，缺什么補什么”為導向，立足工作實際，制定后備人才培養計劃，著力提高后備骨干人才的管理思維水平，是針對遵義分行后備骨干人才庫人員的首期培訓班。

6月14日，培訓班在遵義一品養尊酒店會議廳順利開班，遵義分行副行長（主持工作）劉曉勇出席開班儀式并授課，并從本次開班的目的、管理的定義、管理者必備能力等幾個維度，同時結合自己的工作經驗給參訓人員作了名為《譜寫高質量發展詩篇——如何轉型為合格的基層管理干部》的課題培訓。

劉曉勇在培訓中指出，2023年是遵義分行在人才培養工作的維度和效果上求突破的關鍵之年，必須要做好“強基固本，育才造士”的人才培養工作。一是2023年將充分依托貴陽銀行人才研修院遵義分校這個平臺，激發分行各條線部門在條線人員培養中的核心作用，針對不同層次的員工制定不同的培養機制，營造學習氛圍；二是將在今年培養一批行內講師，通過組織開展“遵義分行師課大賽”以學促思、以思促干，有效地提升干部員工的各項能力水平。三是在本次培訓期間，各參訓人員要切實做到臺下潛心研、臺上精心講、課上認真講、課后及時用，真正從本次培訓中學到管理技能，并運用到實際工作中去。

本次培訓還邀請了前錦網絡信息技術（上海）成都分公司的講師分別就黨的二十大精神解讀、高效管理者的八大核心技能、沙盤模擬等內容開展了課題培訓，內容豐富，形式多樣，旨在深入貫徹落實“育才”工作，充分挖掘后備骨干人才的管理潛能。